Tribunal ordenó reenganchar a empleado que fue despedido por tomar mucha cerveza

Un electricista ganó una batalla poco convencional contra la empresa en la que trabajó durante casi treinta años. Durante su jornada laboral bebía varios vasos de cerveza junto a otros compañeros de trabajo, pero un tribunal decidió que esto no es motivo de despido.

De acuerdo a una nota del medio La Verdad de España, el Tribunal Supremo de Justicia de Murcia ordenó a la empresa readmitir al hombre que fue despedido por tomar bebidas alcohólicas.

El hombre llevaba 27 años trabajando como electricista y fue echado en septiembre de 2021 por motivos disciplinarios. En julio de ese año, la compañía contrató los servicios de un detective privado para seguir los pasos del empleado.

En la carta de despido, se detalló que, por las mañanas, tras recoger el furgón de la empresa, el electricista y su compañero de trabajo primero pasaban por un bar para tomar cerveza, a lo largo de la jornada, ingería varias latas, incluso mientras conducía.

Un día, durante «el almuerzo de la mañana» el electricista y otras tres personas consumieron tres litros cerveza, mientras que «a la hora de la comida», en compañía de otros dos individuos, ingirió cuatro litros.

Esto pasó varias veces.

¿Argumentos?

Para la empresa, estos hechos constituyeron faltas «muy graves por el consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral, poniendo en peligro su propia integridad física y la de sus compañeros».

Por lo que el juzgado de Murcia emitió un fallo a favor de la empresa, pero el hombre presentó una apelación ante el Tribunal Superior y alegó que no se podían tomar en cuenta las horas de almuerzo o descanso como parte de la jornada laboral.

Además, aseguró que no se demostró que estuviera bajo los efecos del alcohol ni que sus capacidades mermaron a la hora de conducir.

«La corte encontró contradicciones en el despido, entre otras cosas, porque no se concretó qué cantidad de cerveza ingirió el electricista y que las grandes cantidades de bebidas alcohólicas mencionadas no las tomó él solo, sino en compañía».

Además, señaló el factor climático de la región de Murcia, donde en verano hace mucho calor. Por estos motivos, ordenó a la empresa a readmitir al empleado o a pagarle una indemnización de 47.000 euros (casi 52.000 dólares).